Préverco
Directeur de l'équipe mécanique
- Saint-Augustin-de-Desmaures
- Permanent · Temps plein
- Expérience
- 5 à 10 ans
- Scolarité
- Secondaire (DES, DEP, ASP)
- Spécialité
- Génie de la Production automatisée
- Publié
- Aujourd’hui
Le défi : Un leader de terrain avant tout
Nous ne cherchons pas un gestionnaire de bureau théorique, mais un(e) véritable expert(e) qui a grandi dans l'action. Votre parcours a débuté comme mécanicien(ne) avant d'évoluer vers un rôle de contremaître. Grâce à cette solide expérience de base, vous comprenez la réalité technique du métier, parlez le même langage que votre équipe et possédez la crédibilité nécessaire pour mobiliser votre département vers l’excellence opérationnelle.
Gestion des opérations et performance
- Superviser et planifier l'ensemble des travaux de maintenance préventive et corrective.
- Optimiser les processus d'atelier pour maximiser la productivité et réduire les temps d'arrêt des équipements.
- Superviser la gestion des inventaires de pièces et les relations avec les fournisseurs clés.
Leadership et développement des équipes
- Encadrer, évaluer et guider les contremaîtres et les mécaniciens.
- Favoriser un climat de travail sain, basé sur le respect, la responsabilisation et l'entraide.
- Identifier les besoins de formation technique et accompagner le développement des compétences de vos collaborateurs.
Santé, sécurité et conformité
- Veiller à l’application stricte des normes de santé et sécurité au travail (SST) au sein de l'atelier.
- Assurer la conformité environnementale et réglementaire de toutes les interventions mécaniques.
Le profil recherché
- Parcours professionnel obligatoire : Vous avez débuté votre carrière comme mécanicien(ne), puis avez progressé avec succès vers un poste de contremaître ou de superviseur d’atelier.
- Formation : Diplôme d'études professionnelles (DEP) en mécanique (ou équivalent) combiné à une expérience pertinente en gestion.
- Expérience : Un minimum de 5 années d'expérience en gestion d'équipe et d'opérations d'atelier.
- Compétences clés :
- Leadership rassembleur et fortes compétences en communication.
- Excellente capacité de résolution de problèmes et sens des priorités.
- Solide compréhension des normes de santé et sécurité (SST).
- Connaissances en automatisation (un atou important).